En la actualidad vivimos en
un mundo cada vez más globalizado, interconectado, donde la información ya no
solo está en las bibliotecas ni en las revistas de interés. Hoy día la mayor
parte de la población puede acceder a información de cualquier
índole, trivial o de alta complejidad, desde un computador o dispositivos
móviles, como los smartphones o tablets. Por esto podemos decir que estamos
frente a la Sociedad de la Información, sin embargo, a medida en que esta
disponibilidad de información contribuye al crecimiento del conocimiento
general de la sociedad y modifica en muchos sentidos la forma en que
desarrollan muchas actividades, podemos decir que estamos en presencia de una
Sociedad del Conocimiento.
Es
evidente que el objetivo de convertirnos en una Sociedad del Conocimiento es
algo positivo. Una Sociedad en la que, gracias a las Tecnologías de Información
y Comunicación la información se transforma en un activo valioso que
posibilita el desarrollo económico, social, cultural y político de la
Sociedad.
Abdul Waheed Khan (2003),
subdirector general de la UNESCO para la comunicación y la información,
escribió:
La sociedad de la
información es la piedra angular de las sociedades del conocimiento. El concepto
de “Sociedad de la información”, a mi parecer, está relacionado con la idea de
la “innovación tecnológica”, mientras que el concepto de “Sociedades del
conocimiento” incluye una dimensión de transformación social, cultural,
económica, política e institucional, así como una perspectiva más pluralista y
desarrolladora. El concepto de “Sociedades del conocimiento” es preferible al
de la “Sociedad de la información” ya que expresa mejor la complejidad y el
dinamismo de los cambios que se están dando. […] El conocimiento en cuestión no
sólo es importante para el crecimiento económico, sino también para empoderar y
desarrollar todos los sectores de la sociedad.
FUENTES
- UNESCO
(2003). "Towards Knowledge Societies. An Interview with Abdul Waheed
Khan", julio. http://portal.unesco.org/ci/en/ev.p...
Estimados Compañeros, muy interesante la propuesta y el tema, los felicito. Toma importancia entendida transferir el conocimiento y la experiencia entre sus miembros de la organización para utilizarlo, por lo que se requiere identificar la inteligencia competitiva, la administración del conocimiento, la transferencia del conocimiento, el aprendizaje corporativo, el aprendizaje organizacional, para identificar y formar el capital intelectual la medición y gestión del el aprendizaje organizacional, la investigación, la innovación y la transferencia de tecnologías, metodologías, conocimientos y experiencias afines y/o complementarias. Saludos!
ResponderEliminarBuenas tardes compañera, me parece muy completo tu blog, donde la información esta acorde con el área de gerencia que es el epicentro de este Doctorado, aprender a ser un excelente e innovador gerente
ResponderEliminarHola compañeros, excelente la información, sobre todo cuando entendemos que la Gestión del Conocimiento nos comunica a cada momento con la realidad que vivimos, de tal manera amigos que los objetivos de la participación son fundamentales para que juntos logremos la meta, Éxitos.
ResponderEliminarHola,excelente información, éxitos.
ResponderEliminarBuenas tardes, gusto en saludarles. Considero bastante precisa la propuesta de desarrollo del blog. Es igualmente importante mencionar, la relevencia y la pertinencia de estas conceptualizaciones en el área generalizada de la gestión del conocimiento, puesto que en conjunto con otros elementos, consolidan la razón de ser y la génesis del conocimiento propio como tal, así como la integración y su desenvolvimiento en escenarios científicos, académicos e incluso sociales.
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